Tabellen ab Mai 2026

TVöD Gehaltsvergleich 2026

Zwei Szenarien. Ein nachvollziehbarer Unterschied.

Mit dem TVöD Gehaltsvergleich stellen Sie zwei Gehälter nebeneinander: Ihre jetzige Stufe gegen die nächste, Bund gegen VKA, Vollzeit gegen Teilzeit oder die Tabelle 2026 gegen die Prognose 2027. Der Vergleich zeigt, wie sich Monatsbrutto und voraussichtliches Netto unter gemeinsamen persönlichen Annahmen verändern.

  • Kostenlos
  • Ohne Anmeldung
  • Lokal berechnet

TVöD-Gehälter direkt vergleichen

TVöD-VKA · Kommunen · E9b · Stufe 3: 4.203,56 € brutto pro Monat bei Vollzeit (Tabelle 01.05.2026 – 31.03.2027).

TVöD-Rechner wird geladen …

Tariftabellen: TVöD Bund, VKA, SuE und Pflege · Lohnsteuer: BMF-Programmablaufplan · Redaktion TVöD Rechner · Aktualisiert: 01.11.2026

Beide Szenarien rechnen mit denselben offiziellen Tabellen von Bund, VKA, SuE und Pflege. Steuern und Abgaben entstehen für A und B jeweils vollständig neu nach dem BMF-Programmablaufplan – die Netto-Differenz ist also kein pauschaler Prozentwert.

Der Vergleich setzt für A und B dieselbe Person voraus: Steuerklasse, Bundesland und Versicherung gelten gemeinsam. Nicht abgebildet sind Mini- und Midijobs bis 2.000 € Monatsbrutto, Mehrfachbeschäftigung und individuelle VBL-Korrekturen.

Verglichen werden Rechenszenarien mit gemeinsamen persönlichen Steuer- und Versicherungsangaben. Ein höherer Tabellenwert begründet keinen tariflichen Anspruch. Berechnungsgrundlagen & Grenzen

Auf dieser Seite
IN DREI SCHRITTEN

So funktioniert der TVöD Gehaltsvergleich

Legen Sie zuerst fest, welche eine Sache Sie vergleichen möchten – zum Beispiel nur die Stufe.

01

Ihr Ausgangsszenario einstellen

Tragen Sie im Tab „Szenario A“ Tarifbereich, Tabelle, Gruppe, Stufe und Arbeitszeit ein. Die gemeinsamen Steuer- und Versicherungsangaben finden Sie im Tab „Steuer & Versicherung“.

02

Ein zweites Szenario auswählen

Wählen Sie in Szenario B per Schnellauswahl „Nächste Stufe“, „Höhere Gruppe“, „80 % Teilzeit“, „Bund ↔ VKA“ oder ein anderes Tabellenjahr – oder passen Sie die Werte einzeln an. Zulagen und Sonderzahlung lassen sich für B getrennt einstellen.

03

Die Veränderung nachvollziehen

Lesen Sie Brutto und voraussichtliches Netto getrennt. Prüfen Sie, welche Einstellung den Unterschied auslöst, bevor Sie mehrere Werte gleichzeitig verändern.

GUT ZU WISSEN

Stufen, Teilzeit und Tarifbereiche sinnvoll vergleichen

Ein guter Vergleich beginnt mit zwei klar beschriebenen Szenarien. Der Rechner stellt Beträge gegenüber; individuelle Vertragsbedingungen und Eingruppierungsentscheidungen bleiben gesondert zu prüfen.

Stufenvergleich und Teilzeitvergleich

Für einen TVöD-Stufenvergleich bleiben Tarif und Entgeltgruppe gleich, während Sie eine andere Stufe wählen. Regulär liegen zwischen Stufe 3 und Stufe 4 drei Jahre; ob und wann Sie aufsteigen, zeigt der Vergleich nicht verbindlich.

Für einen Teilzeitvergleich verändern Sie den Beschäftigungsumfang. Der TVöD Teilzeit Rechner erklärt den Zusammenhang zwischen Vollzeitstunden und Prozentanteil ausführlicher.

Bund und VKA mit klaren Annahmen gegenüberstellen

Ein Bund-VKA-Vergleich macht Unterschiede vor allem in E9a bis E9c sichtbar: In Stufe 3 zahlt der Bund in E9b 63,47 € mehr, in E9a dagegen 116,60 € weniger als die Kommune. Prüfen Sie beide Gruppen sorgfältig; gleiche Bezeichnungen belegen keine identischen Tätigkeitsanforderungen.

Die persönlichen Steuer- und Versicherungsannahmen stammen aus dem gemeinsamen Ausgangsmodell. Unterschiede zwischen zwei Personen mit verschiedenen Versicherungen oder Steuerklassen bildet der Vergleich deshalb nicht ab.

AKTUELLER TABELLENSTAND

Tabellenwerte für einen TVöD-Stufenvergleich

Die Übersicht stellt vier Ausgangswerte nebeneinander, mit denen sich typische Vergleiche starten lassen: dieselbe Gruppe bei Bund und VKA sowie je ein Beispiel aus SuE und Pflege.

Interaktive Tabelle öffnen
Monatliches Tabellenbrutto bei Vollzeit · ab 1. Mai 2026 · ohne Zulagen und Sonderzahlungen

Gruppe

Stufe 1

Stufe 2

Stufe 3

Stufe 4

Stufe 5

Stufe 6

VKA · E9b

3.779,84 €

4.039,01 €

4.203,56 €

4.690,55 €

4.979,11 €

5.313,37 €

Bund · E9b

3.833,50 €

3.956,17 €

4.267,03 €

4.608,13 €

4.983,57 €

5.297,75 €

SuE · S8a

3.509,44 €

3.738,13 €

3.976,82 €

4.207,08 €

4.432,16 €

4.668,84 €

Pflege · P8

–

3.701,21 €

3.862,80 €

4.075,58 €

4.247,92 €

4.488,98 €

Die Beträge enthalten keine Zulagen und sind keine persönliche Netto-Gegenüberstellung. Alle Gruppen für weitere Vergleiche finden Sie in der TVöD Entgelttabelle.

NACHVOLLZIEHBAR GERECHNET

E9b: Stufe 3 und Stufe 4 vergleichen

Im VKA-Beispiel beträgt das Tabellenbrutto in E9b, Stufe 3, 4.203,56 €, in Stufe 4 sind es 4.690,55 € – ein Plus von 486,99 € im Monat. Netto bleiben davon in Steuerklasse I rund 256 € mehr, im Jahr also gut 3.000 €.

Zum Vergleich: Eine Höhergruppierung von E9b nach E10 (Stufe 3) bringt 591,13 € brutto und rund 310 € netto mehr. Ein Wechsel von Vollzeit auf 80 % kostet 840,71 € brutto, aber nur rund 457 € netto.

Eigene Angaben berechnen

VKA E9b · Stufe 3 → Stufe 4

Vollzeit-Tabellenwerte ab Mai 2026, ohne Zulagen.

4.203,56 € → 4.690,55 €

Mehr Tabellenbrutto pro Monat: 486,99 € – netto rund 256 € in Steuerklasse I. Ob und wann die andere Stufe gilt, ist separat zu prüfen.

HÄUFIGE FRAGEN

Fragen zum TVöD Gehaltsvergleich

Antworten zu Szenarien, Bund-VKA-Vergleich, Teilzeit und Stufenaufstieg.

Für A und B stehen eigene Angaben zu Tarifbereich, Gruppe, Stufe, Beschäftigungsumfang, Vollzeitstunden, Zulagen und Sonderzahlung bereit. Die persönlichen Steuer- und Versicherungsannahmen gelten gemeinsam.

Passen Sie die Eingaben im Tab „Szenario A“ an. Szenario B übernimmt alle Werte, die Sie dort nicht ausdrücklich ändern. Mit „Szenario B als A übernehmen“ wird die Alternative zur neuen Ausgangslage.

Ja, als Tabellen- und Gehaltsszenario. Überprüfen Sie die Gruppen und Vertragsbedingungen. Für die jeweiligen Grundlagen nutzen Sie den TVöD Bund Rechner und den TVöD VKA Rechner.

Ja. Stellen Sie in Szenario B einen anderen Beschäftigungsumfang ein. Brutto wird anteilig gerechnet, Netto neu: Bei VKA E9b, Stufe 3, kosten 80 % statt Vollzeit 840,71 € brutto, aber nur rund 457 € netto.

Er zeigt einen rechnerischen Gehaltsunterschied. Regulär dauert der Aufstieg ein Jahr in Stufe 1, zwei in Stufe 2, drei in Stufe 3, vier in Stufe 4 und fünf in Stufe 5; anerkannte Erfahrung, Leistung und Sonderregeln können abweichen.

Im Rechner können Sie bis zu drei Szenarien optional lokal speichern. Kopieren, CSV und der Druckdialog unterstützen die Dokumentation Ihrer aktuellen Berechnung.

QUELLEN & TRANSPARENZ

Vergleichsmodell und gemeinsame Annahmen

Zuletzt aktualisiert: 1. November 2026 · Tabellen ab 1. Mai 2026 · alle 742 Tabellenwerte mit den offiziellen Tarif-PDFs abgeglichen, Lohnsteuer mit BMF-Prüffällen getestet

Szenario A und B haben eigene Angaben zu Tarif, Tabelle, Gruppe, Stufe, Arbeitszeit, Zulagen und Sonderzahlung; Steuerjahr, Bundesland und Versicherung gelten gemeinsam. Beide Ergebnisse werden vollständig neu berechnet, die Netto-Differenz ist keine pauschale Prozentrechnung.

Das Ergebnis ist eine Orientierung für eine Person in zwei Situationen. Mini- und Midijobs bis 2.000 € SV-Brutto, mehrere Arbeitsverhältnisse und arbeitgeberindividuelle Abrechnungen sind nicht abgebildet.

Die Tabellen ab Mai 2026 gelten bis 31. März 2027. Ein Vergleich mit 2027 nutzt die gekennzeichnete Prognose-Tabelle und ersetzt keinen Tarifabschluss.

Offizielle Grundlagen

TVöD Allgemeiner Teil ↗

Bund/VKA · Tabellen und allgemeine Regelungen

TVöD BT-V / Anlage C ↗

Sozial- und Erziehungsdienst · S-Tabelle

TVöD BT-K / Anlage E ↗

Pflegedienst in kommunalen Krankenhäusern

BMF-Steuerrechner und Programmablaufpläne ↗

Lohnsteuer · hinterlegte Steuerjahre 2025/2026

Beide Szenarien bleiben auf Ihrem Gerät

Der Vergleich rechnet im Browser; Gehaltsangaben gehen an keinen Server. Nur wenn Sie es auswählen, speichert der Rechner bis zu drei Szenarien lokal auf diesem Gerät – deaktivieren Sie die Option, werden sie gelöscht.

Welche Variante möchten Sie gegenüberstellen?

A festlegen, in B genau einen Wert ändern.

Gehälter vergleichen